logologologologo
  • STRONA GŁÓWNA
  • ZESPÓŁ KANCELARII
  • SPECJALIZACJE
    • WIERZYTELNOŚCI
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • PRAWO ADMINISTRACYJNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO RODZINNE
  • POZOSTAŁE USŁUGI
  • BLOG
  • KONTAKT
Rząd chce zmian w zasadach ustalania płacy minimalnej
14/12/2018
arve_ulga_na_start
Czy opłaca się korzystać z ulgi na start?
11/01/2019

Zwolnienie lekarskie nie może być formą protestu

17/12/2018


Niekiedy można usłyszeć stwierdzenie, że prawo do strajku jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. To prawda, jednak nie oznacza to, iż prawo to może być wykonywane w dowolny sposób. Wręcz przeciwnie – ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych reguluje, w jakich przypadkach strajk jest legalny, a w jakich nie, a tym samym nie korzysta z ochrony prawnej. Co więcej, w niektórych zawodach (związanych np. z zapewnieniem bezpieczeństwa ludności, czy sprawnym funkcjonowaniu instytucji państwowych) prawodawca postanowił, że w ogóle nie ma możliwości legalnego podejmowania strajku. Niestety ostatnio coraz częściej próbuje się obchodzić te regulacje masowym przechodzeniem przez pracowników na zwolnienia chorobowe.

Chorobowe to nie strajk

W ostatnim czasie tę „modę” zapoczątkowali policjanci, którzy niespotykaną w skali kraju „epidemią” uzyskali zapewnienie spełnienia swoich żądań m.in. płacowych. Obecnie po rozwiązanie to sięgnęli pracownicy administracyjni sądów, a z zapowiedzi medialnych wynika, iż podobne zamiary przejawiają zatrudnieni w innych organach państwowych. To z kolei może stanowić pewną zachętę także dla pracowników sektora prywatnego. Jednak z całą stanowczością trzeba podkreślić, iż tego typu praktyki są nielegalne i umożliwiają pociągnięcie do odpowiedzialności zarówno pracowników, jak i lekarzy wystawiających zwolnienia lekarskie bez wyraźnych wskazań medycznych. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?

Co może zrobić pracodawca?

Pracodawca ma prawo przede wszystkim domagać się przeprowadzenia kontroli prawidłowości korzystania ze zwolnienia lekarskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W wielu przypadkach jest to najprostszy sposób ustalenia, czy pracownik rzeczywiście nie może stawić się do pracy z powodu choroby. Warto pamiętać, że prawo samodzielnej kontroli prawidłowości wystawienia zwolnienia lekarskiego oraz wykorzystywania go przez pracownika przysługuje jedynie tym pracodawcom, którzy zatrudniają więcej niż 20 osób. Jednak, nawet w przypadku, gdy pracodawca stwierdzi, że zwolnienie zostało wystawione niezgodnie z przepisami, musi zwrócić się o wyjaśnienie sprawy do właściwej terenowej jednostki ZUS.


ARVE KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
RAFAŁA PONICHTERY,
UL. LEGNICKA 49 LOK. 3C 54-203 WROCŁAW
REGON: 731586379
NIP: 8321285134

Dane kontaktowe
tel.: 71 337 27 01
email: arve@arve-kancelaria.pl

      Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na ich wykorzystywanie. Możesz jednak określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Kontynuuj Dowiedz się więcej
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT