Warto pamiętać o zmianach w przedawnieniu roszczeń
11/12/2018
Zwolnienie lekarskie nie może być formą protestu
17/12/2018
Każde podwyższenie płacy minimalnej stanowi wyzwanie dla pracodawcy – bez względu na to, jaka jest wysokość zmian, oznacza to konieczność wygospodarowania dodatkowych środków w budżecie firmy. Tymczasem rząd rozpoczął konsultacje nad projektem noweli, która ma w sposób zasadniczy zmienić sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że niektórzy pracownicy otrzymają podwyżkę, pomimo braku zwiększenia stawki minimalnej.
Chodzi o dodatek stażowy
Zgodnie z obowiązującym brzmieniem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie bierze się pod uwagę nagrody jubileuszowej; odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. W katalogu tym nie ma – popularnie określanej w żargonie pracowniczym – „wysługi lat”, a więc dodatku za przepracowane lata. W praktyce oznacza to, że pracownik po kilkudziesięciu latach pracy może zarabiać tyle samo, co osoba dopiero rozpoczynająca karierę zawodową. Zmiany tej zasad środowiska pracownicze domagają się od lat. Właśnie pojawiła się na to realna szansa.
Na jaką podwyżkę można liczyć?
10 grudnia rozpoczęły się konsultacje projektu noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace, zakładającego, że dodatek za staż pracy nie będzie mógł być wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Co prawda, z mocy prawa, przysługuje on jedynie niektórym grupom zawodowym, m.in. pracownikom jednostek samorządu terytorialnego. Jednak prace legislacyjne znajdują się dopiero na początkowym etapie, co oznacza, iż zakres zmian może się jeszcze rozszerzyć. Przeważnie „wysługa lat” przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy w wysokości 1% wynagrodzenia i wzrasta za każdy rok, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia. Stąd wejście w życie – planowane na 1 stycznia 2020 roku – przedmiotowej noweli może spowodować znaczący wzrost wynagrodzeń wielu pracowników.