logologologologo
  • STRONA GŁÓWNA
  • ZESPÓŁ KANCELARII
  • SPECJALIZACJE
    • WIERZYTELNOŚCI
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • PRAWO ADMINISTRACYJNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO RODZINNE
  • POZOSTAŁE USŁUGI
  • BLOG
  • KONTAKT
Warto pamiętać o zmianach w przedawnieniu roszczeń
11/12/2018
Zwolnienie lekarskie nie może być formą protestu
17/12/2018

Rząd chce zmian w zasadach ustalania płacy minimalnej

14/12/2018



Każde podwyższenie płacy minimalnej stanowi wyzwanie dla pracodawcy – bez względu na to, jaka jest wysokość zmian, oznacza to konieczność wygospodarowania dodatkowych środków w budżecie firmy. Tymczasem rząd rozpoczął konsultacje nad projektem noweli, która ma w sposób zasadniczy zmienić sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że niektórzy pracownicy otrzymają podwyżkę, pomimo braku zwiększenia stawki minimalnej.

Chodzi o dodatek stażowy

Zgodnie z obowiązującym brzmieniem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie bierze się pod uwagę nagrody jubileuszowej; odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. W katalogu tym nie ma – popularnie określanej w żargonie pracowniczym – „wysługi lat”, a więc dodatku za przepracowane lata. W praktyce oznacza to, że pracownik po kilkudziesięciu latach pracy może zarabiać tyle samo, co osoba dopiero rozpoczynająca karierę zawodową. Zmiany tej zasad środowiska pracownicze domagają się od lat. Właśnie pojawiła się na to realna szansa.

Na jaką podwyżkę można liczyć?

10 grudnia rozpoczęły się konsultacje projektu noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace, zakładającego, że dodatek za staż pracy nie będzie mógł być wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Co prawda, z mocy prawa, przysługuje on jedynie niektórym grupom zawodowym, m.in. pracownikom jednostek samorządu terytorialnego. Jednak prace legislacyjne znajdują się dopiero na początkowym etapie, co oznacza, iż zakres zmian może się jeszcze rozszerzyć. Przeważnie „wysługa lat” przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy w wysokości 1% wynagrodzenia i wzrasta za każdy rok, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia. Stąd wejście w życie – planowane na 1 stycznia 2020 roku – przedmiotowej noweli może spowodować znaczący wzrost wynagrodzeń wielu pracowników.


ARVE KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
RAFAŁA PONICHTERY,
UL. LEGNICKA 49 LOK. 3C 54-203 WROCŁAW
REGON: 731586379
NIP: 8321285134

Dane kontaktowe
tel.: 71 337 27 01
email: arve@arve-kancelaria.pl

      Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na ich wykorzystywanie. Możesz jednak określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Kontynuuj Dowiedz się więcej
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT