logologologologo
  • STRONA GŁÓWNA
  • ZESPÓŁ KANCELARII
  • SPECJALIZACJE
    • WIERZYTELNOŚCI
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • PRAWO ADMINISTRACYJNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO RODZINNE
  • POZOSTAŁE USŁUGI
  • BLOG
  • KONTAKT
Zwolnienie lekarskie nie może być formą protestu
17/12/2018
Zarówno „twardy”, jak i „miękki” Brexit odbije się na polskich firmach
29/01/2019

Czy opłaca się korzystać z ulgi na start?

11/01/2019
arve_ulga_na_start

Składki, które musi każdy pracodawca odprowadzić z tytułu ubezpieczenia społecznego swoich pracowników są jednymi z głównych kosztów pracy. Stąd też każda informacja o obniżeniu wysokości kosztów ubezpieczenia społecznego, czy możliwości preferencyjnego ich rozliczania jest z uwagą analizowana przez przedsiębiorców. Kilka miesięcy temu w mediach sporo miejsca poświęcano tzw. „uldze na start” – dziś widać, że wbrew prognozom nie jest to oferta, po którą zbyt chętnie sięgają rozpoczynający działalność gospodarczą. Dlaczego?

Ulga na start – problemy na emeryturze

„Ulga na start” została wprowadzona przez ustawę Prawo przedsiębiorców i obowiązuje od 30 kwietnia 2018 roku. Polega ona na możliwości – w pełni dobrowolnej – skorzystania przez przedsiębiorcę przez pierwsze sześć miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej z prawa do opłacania jedynie składki zdrowotnej. A więc w tym czasie prowadzący własny biznes nie uiszcza opłat na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. W praktyce najczęściej oznacza to, że młody przedsiębiorca z 519 zł miesięcznie na ZUS płaci 320 zł. Biorąc pod uwagi skutki skorzystania z tej preferencji korzyści nie są oszałamiające.

Ile zapłaciłeś, tyle dostaniesz

Wynika to z podstawowego założenia polskiego systemu ubezpieczeń społecznych: państwo gwarantuje tyle, ile ubezpieczony sobie opłaci. Stąd też korzystający z „ulgi na start” nie mogą korzystać ze świadczeń opłacanych z ubezpieczenia chorobowego, a więc np. zasiłku macierzyńskiego, chorobowego, czy opieki nad dzieckiem. Co więcej – okres korzystania z tej ulgi nie wlicza się do emerytury. Oczywiście dla młodego przedsiębiorcy jest to przeważnie perspektywa odległa, jednak za kilkadziesiąt lat może okazać się, że trzeba popracować kilka miesięcy dłużej, niż by się wydawało. Podobne skutki niesie ze sobą skorzystanie z niższych składek przez kolejne 24 miesiące po zakończeniu okresu „ulgi na start”. Co prawda w tym wypadku ubezpieczonemu przysługują właściwie wszystkie świadczenia, ale w niższej wysokości.


ARVE KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
RAFAŁA PONICHTERY,
UL. LEGNICKA 49 LOK. 3C 54-203 WROCŁAW
REGON: 731586379
NIP: 8321285134

Dane kontaktowe
tel.: 71 337 27 01
email: arve@arve-kancelaria.pl

      Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na ich wykorzystywanie. Możesz jednak określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Kontynuuj Dowiedz się więcej
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT