logologologologo
  • STRONA GŁÓWNA
  • ZESPÓŁ KANCELARII
  • SPECJALIZACJE
    • WIERZYTELNOŚCI
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • PRAWO ADMINISTRACYJNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO RODZINNE
  • POZOSTAŁE USŁUGI
  • BLOG
  • KONTAKT
Mniejszy ZUS dla małych firm
27/08/2018
Dlaczego warto skorzystać z usług radcy prawnego?
05/09/2018

Idą zmiany w prawie pracy

27/08/2018

Od dłuższego czasu w mediach spekuluje się nad możliwymi zmianami w kodeksie pracy, czy w innych przepisach regulujących kwestie pracownicze. Co prawda jakiś czas temu ze strony rządowej padło zapewnienie, że nie prowadzi się działań mających doprowadzić do uchwalenia nowego kodeksu pracy, jednak nie oznacza to, że pracodawcy i pracownicy nie powinni być przygotowani na wiele zmian. Wręcz przeciwnie – a tezę tę potwierdza projektowana ustawa o rynku pracy.

Nowa ustawa o rynku pracy

Końcem czerwca Rząd rozpoczął konsultacje projektu ustawy o rynku pracy. Dokument przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma zastąpić obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podstawowym celem projektu jest zwiększenie efektywności pomocy państwa dla osób bezrobotnych, a jednocześnie stworzenie dogodnych ram prawnych dla współpracy pomiędzy urzędami pracy oraz pracodawcami. W związku z tym projektodawcy przewidzieli daleko idące zmiany w obecnym modelu pomocy bezrobotnym. Do najważniejszych z nich należy zaliczyć odejście od kierowania programów pomocowych do konkretnych grup bezrobotnych, wprowadzenie sankcji dla bezrobotnych za uchylanie się od zatrudnienia, czy ułatwienia dla osób powracających z zagranicy na rozpoczęcie w Polsce własnej działalności gospodarczej.

Szansa dla powracających z zagranicy

Rozwiązania przygotowane dla osób planujących powrót z pracy na emigracji należą do jednych z najciekawszych w całym projekcie. Jeżeli takie osoby będą chciały rozpocząć w Polsce prowadzenie własnej działalności gospodarczej zyskają prawo do ubiegania się o pożyczkę na ten cel z Funduszu Pracy, bez konieczności zarejestrowania się w urzędzie pracy. W myśl projektu oferta ta ma zostać skierowana do osób, które w ciągu ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku o pożyczkę co najmniej przez jeden rok zamieszkiwały za granicą lub były tam zatrudnione co najmniej przez okres 6 miesięcy. Co do zasady wysokość tej pożyczki nie będzie mogła przekroczyć 20-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.

ARVE KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
RAFAŁA PONICHTERY,
UL. LEGNICKA 49 LOK. 3C 54-203 WROCŁAW
REGON: 731586379
NIP: 8321285134

Dane kontaktowe
tel.: 71 337 27 01
email: arve@arve-kancelaria.pl

      Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na ich wykorzystywanie. Możesz jednak określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Kontynuuj Dowiedz się więcej
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT