Idą zmiany w prawie pracy

Od dłuższego czasu w mediach spekuluje się nad możliwymi zmianami w kodeksie pracy, czy w innych przepisach regulujących kwestie pracownicze. Co prawda jakiś czas temu ze strony rządowej padło zapewnienie, że nie prowadzi się działań mających doprowadzić do uchwalenia nowego kodeksu pracy, jednak nie oznacza to, że pracodawcy i pracownicy nie powinni być przygotowani na wiele zmian. Wręcz przeciwnie – a tezę tę potwierdza projektowana ustawa o rynku pracy.

Nowa ustawa o rynku pracy

Końcem czerwca Rząd rozpoczął konsultacje projektu ustawy o rynku pracy. Dokument przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma zastąpić obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podstawowym celem projektu jest zwiększenie efektywności pomocy państwa dla osób bezrobotnych, a jednocześnie stworzenie dogodnych ram prawnych dla współpracy pomiędzy urzędami pracy oraz pracodawcami. W związku z tym projektodawcy przewidzieli daleko idące zmiany w obecnym modelu pomocy bezrobotnym. Do najważniejszych z nich należy zaliczyć odejście od kierowania programów pomocowych do konkretnych grup bezrobotnych, wprowadzenie sankcji dla bezrobotnych za uchylanie się od zatrudnienia, czy ułatwienia dla osób powracających z zagranicy na rozpoczęcie w Polsce własnej działalności gospodarczej.

Szansa dla powracających z zagranicy

Rozwiązania przygotowane dla osób planujących powrót z pracy na emigracji należą do jednych z najciekawszych w całym projekcie. Jeżeli takie osoby będą chciały rozpocząć w Polsce prowadzenie własnej działalności gospodarczej zyskają prawo do ubiegania się o pożyczkę na ten cel z Funduszu Pracy, bez konieczności zarejestrowania się w urzędzie pracy. W myśl projektu oferta ta ma zostać skierowana do osób, które w ciągu ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku o pożyczkę co najmniej przez jeden rok zamieszkiwały za granicą lub były tam zatrudnione co najmniej przez okres 6 miesięcy. Co do zasady wysokość tej pożyczki nie będzie mogła przekroczyć 20-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.