logologologologo
  • STRONA GŁÓWNA
  • ZESPÓŁ KANCELARII
  • SPECJALIZACJE
    • WIERZYTELNOŚCI
    • PRAWO SPÓŁEK HANDLOWYCH
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • PRAWO ADMINISTRACYJNE
    • PRAWO PRACY
    • PRAWO RODZINNE
  • POZOSTAŁE USŁUGI
  • BLOG
  • KONTAKT
Jakie prawa ma wierzyciel?
25/09/2018
Egzekucja długu, zmiany w KPC
16/10/2018

Planowane zmiany w Kodeksie pracy

28/09/2018



Od kilku miesięcy w mediach pojawiają się informacje o planowanych przez rząd zmianach w Kodeksie pracy. Co prawda, jak dotąd, żaden oficjalny projekt noweli tej ustawy nie został opublikowany przez stronę rządową, jednak z pewnością trwają już prace nad gruntownymi zmianami w prawie pracy. Od dawna wiele środowisk podnosi, że obowiązujące regulacje coraz mniej przystają do współczesnych warunków funkcjonowania rynku pracy i potrzebują zdecydowanego unowocześnienia.

Rewolucja w urlopach?

Spekulacje dotyczące zmian w Kodeksie pracy powstały w marcu br., kiedy Komisja Kodyfikacyjna działająca przy ministrze Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowała własny projekt nowego Kodeksu. Zawierał on rewolucyjne, a jednocześnie bardzo kontrowersyjne i krytykowane przez wiele środowisk zmiany – zwłaszcza w zakresie urlopów. Przede wszystkim niewykorzystane dni urlopu miały przepadać wraz z zakończeniem roku kalendarzowego, w którym pracownikowi należał się urlop – a więc mówiąc inaczej, Komisja proponowała ukrócenie praktyki kumulowania urlopów z kilku lat. Proponowano także zmiany w zakresie urlopów na żądanie i wprowadzenie obowiązków zgłoszenia ich na najmniej na 24 godziny przed dniem, w którym urlop miałby zostać wykorzystany. Ministerstwo jednoznacznie stwierdziło, że nie popiera tego typu pomysłów, jednak z wypowiedzi medialnych prominentnych polityków wynika, że istnieją szanse na zrealizowanie innego założenia – tj. zrównania wymiaru urlopu dla wszystkich pracowników do 26 dni w roku.

Pewne zmiany zostały już uchwalone

Brak kompleksowych zmian w Kodeksie pracy nie oznacza, że akt nie jest nowelizowany. Wręcz przeciwnie. Przykładowo od 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie przepisy umożliwiające pracodawcy prowadzenie dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej – w każdym razie pracodawca będzie musiał przechowywać taką dokumentację przez 10 lat (obecnie ten okresy wynosi 50 lat) od końca roku kalendarzowego, w którym rozwiązano stosunek pracy.


ARVE KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
RAFAŁA PONICHTERY,
UL. LEGNICKA 49 LOK. 3C 54-203 WROCŁAW
REGON: 731586379
NIP: 8321285134

Dane kontaktowe
tel.: 71 337 27 01
email: arve@arve-kancelaria.pl

      Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na ich wykorzystywanie. Możesz jednak określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Kontynuuj Dowiedz się więcej
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT